Sešla jsem se v poslanecké kanceláři na Francouzské s panem Mačákem z Tichého světa chráněných pracovišť na tématu chráněného zaměstnávání (více zde https://www.tschp.cz/vyrocni-zpravy).

V oblasti náhradního plnění (podle https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast3, par 81) je problém trojího druhu
- firmy s více než 25 zaměstnanci o své povinnosti vůbec nevědí
- pokuty od FÚ za neplnění - často netuší vedení firmy, že mají možnost náhradního plnění místo zaměstnání osob se zdrav. postižením (OZP) - ví to účetní
- obce či státní firmy také často nezaměstnávají OZP - a platí pokuty. Typické možnosti zaměstnání: vrátnice, úklid, skartovačky

Evidenci náhr. plnění kontroluje FÚ, ten i urguje o pokuty.

ÚP přiznává status práv. osoby poskytující náhr. plnění - více než 50% zaměstnanců OZP. ÚP ale nesežene nové kolegy - ti se rekrutují přes soc. služby či síť soc. podniků. Nově se rozrůstá např. TESSEA - http://www.tessea.cz/

Velká potíž: zpětné čtvrtletní vyplácení příspěvku na podporu zaměstnávání OZP (https://www.mpsv.cz/web/cz/-/prispevky-na-podporu-zamestnavani-ozp) zejména v 1. čtvrtletí roku.

Vhodné zjistit:

1) podíl veřejnoprávních subjektů (obcí, příspěvkovek, státních firem...), které zaměstnávají OZP (povinná 4%) vs. podíl náhradního plnění a podíl pokut.

2) kontroly ÚP na veškerá chráněná pracoviště s cílem odstranit fiktivní zaměstnávání, které dělá horší pověst všem - nejde o to ztížit situaci (kontroly chodí už dnes), ale neumožnit využívat status chráněného pracoviště, ale lidi nechávat doma a dávat jim nějakou část peněz z příspěvku. To pak škodí ve finále všem.

Kalkulačka náhr plnění např. zde: http://bit.ly/NahrPlneni