S paní ředitelkou Národního centra pro rodinu v poslanecké kanceláři ve Francouzské ke směrnici work-life balance, souvislostem pro zákoník práce (potíž, aby šlo domluvit rodičovskou na 1 den v týdnu, např., pro otce - prostě co nejflexibilněji), rakouským a německým Auditům rodiny a zaměstnání (dobře řeší zkrácené úvazky z důvodu péče), k možnosti slevy na sociální pojištění pro pečující osoby (nejen o malé děti, ale i o lidi pobírající příspěvek na péči) zejména pro zaměstnavatele.

Velké téma - zkrácené úvazky nejen ve státní správě. Bariéra z pohledu úřadů: sleduje se počet hlav (lidí), nikoliv počet úvazků (tj. součet mnoha lidí na krátké úvazky "blbě vypadá"). Dále jsou prý bariérou: ceny úředních zkoušek, terminály/ možnost bezpečeného připojení z domova /celkové prodražení při zaměstnávání na částečné úvazky.

Dále téma uznání pečujících osob / zprostředkování smysluplnosti dané činnosti.

A k leckdy zbytné pozici genderových poradců v evropských projektech.

Odkazy na audity:

Rakousko https://www.familieundberuf.at/audits/audit-berufundfamilie

Německo https://www.berufundfamilie.de/

NCR https://rodinazamestnani.cz/

https://www.auditfamilyfriendlycommunity.cz/

S paní ředitelkou Národního centra pro rodinu ke směrnici work-life balance, souvislostem pro zákoník práce (potíž, aby šlo domluvit rodičovskou na 1 den v týdnu, např., pro otce - prostě co nejflexibilněji), rakouským a německým Auditům rodiny a zaměstnání (dobře řeší zkrácené úvazky z důvodu péče), k možnosti slevy na sociální pojištění pro pečující osoby (nejen o malé děti, ale i o lidi pobírající příspěvek na péči) zejména pro zaměstnavatele.

Velké téma - zkrácené úvazky nejen ve státní správě. Bariéra z pohledu úřadů: sleduje se počet hlav (lidí), nikoliv počet úvazků (tj. součet mnoha lidí na krátké úvazky "blbě vypadá"). Dále jsou prý bariérou: ceny úředních zkoušek, terminály/ možnost bezpečeného připojení z domova /celkové prodražení při zaměstnávání na částečné úvazky.

Dále téma uznání pečujících osob / zprostředkování smysluplnosti dané činnosti.

A k leckdy zbytné pozici genderových poradců v evropských projektech.

Odkazy na audity:

Rakousko https://www.familieundberuf.at/audits/audit-berufundfamilie

Německo https://www.berufundfamilie.de/

NCR https://rodinazamestnani.cz/

https://www.auditfamilyfriendlycommunity.cz/

S paní ředitelkou Národního centra pro rodinu ke směrnici work-life balance, souvislostem pro zákoník práce (potíž, aby šlo domluvit rodičovskou na 1 den v týdnu, např., pro otce - prostě co nejflexibilněji), rakouským a německým Auditům rodiny a zaměstnání (dobře řeší zkrácené úvazky z důvodu péče), k možnosti slevy na sociální pojištění pro pečující osoby (nejen o malé děti, ale i o lidi pobírající příspěvek na péči).

Velké téma - zkrácené úvazky ve státní správě. Bariéra z pohledu úřadů: sleduje se počet hlav (lidí), nikoliv počet úvazků (tj. součet mnoha lidí na krátké úvazky "blbě vypadá"). Dále jsou prý bariérou: ceny úředních zkoušek, terminály/ možnost bezpečeného připojení z domova /celkové prodražení při zaměstnávání na částečné úvazky.

Dále téma uznání pečujících osob / zprostředkování smysluplnosti dané činnosti.

A k leckdy zbytné pozici genderových poradců v evropských projektech.