Sešla jsem se na pracovním obědě s vyslancem SRN a zástupcem německého velvyslance, Dr. Hans-Peterem Hinrichsenem.

Probrali jsme obecně situaci na české politické scéně, včetně potenciálu na spojení u menších a často podobně hlasujících stran, a celospolečenská témata. Zejména jsem upozorňovala na exekuční past, v níž je 830 tisíc lidí, naprosto rozdílnou kvalitu středních škol a naši iniciativu navázat učitelský plat na 130% průměrné mzdy, a postupně tak zlepšit kvalitu výuky.

U tématu bydlení jsem se dozvěděla, že Německo zvažuje přísnější regulaci růstu nájmů, a jako naše velká města řeší nedostatek bytů.

Nedostatek prostředků na předškolní péči (zejména na méně dětí na jednoho pracovníka v MŠ a na trvalé financování dětských skupin) je zdrojem údivu. Ekonomické studie dokládají, že tato péče je investice.

S Michalem Roškaňukem a Bárou Vávrovou Hanušovou jsme se sešli v PSP.
Dnes není kvůli vyhlášce možné ani lékařsky posoudit, zda např. člověk s mírným Aspergerovým syndromem není plně způsobilý řídit.
Chci to změnit, spolek Adventor, https://adventor.org/o-nas/nase-cile, jehož je pan Roškaňuk ředitel, se v tom chce také angažovat.
Adventor je aktivním členem evropské střešní organizace pro osoby s autismem, Eucap: https://eucap.eu/about-eucap/

Vzhledem k tomu, že problém s řidičským oprávněním řeší i další, zejména mladí lidé, budu mít schůzku na Ministerstvu zdravotnictví navazující na mou interpelaci z prosince: https://www.psp.cz/eknih/2017ps/stenprot/039schuz/s039309.htm

Pan ministr se zavázal k tomuto: "Ta vyhláška, určitě ji budeme novelizovat, myslím, v příštím roce, takže se tady můžu zavázat, že se tomu budu věnovat. Nechám si zpracovat na to příslušná stanoviska a pak vás o tom budu informovat."

Na mou žádost jsme se sešli s pardubickým náměstkem primátora Jakubem Rychteckým, který je i předsedou komise sociální Svazu měst a obcí.

Probírali jsme aktuální legislativní smršť (zákon o soc. službách, o přídavku na bydlení) a další souvislosti tzv hodnotových map od firmy Deloitte (pro MMR).

Pohled SMO je velmi důležitý, protože krajskou síť služeb finálně využívají právě obce.

Sešli jsme se ve složení:
- Regina Dlouhá - Unie center pro rodinu a komunitu a ředitelka 2 dět. skupin na P10
- Jan Schneider - předseda sekce služeb pro rodinu v APSS ČR (připomínkové místo) a ředitel 7 dětských skupin na P4

Téma: k aktuálním připomínkám k zákonu o dětských skupinách.

Shodli jsme se , že je potřeba:
- srovnání kvality v MŠ a dět. skup. díky stejně vysoké a nikoli stejně nízké úhradě za dítě - potřebujeme kalkulaci, kolik by stálo navýšení plateb na MŠ - Olga zkusí zjistit, neb se to jednoznačně neví, naopak dět. skupiny. jsou kvůli omez. zdrojům financování vyčíslitelné do haléře
- vysvětlovat, že péče o malé děti je dražší, je třeba víc lidí! -> existují studie, jak se víc péče v raném dětství i ze strany státu vyplatí - J. Sch.
- potíž je pevně stanovená hranice věku (DS jen do 4 let) - dítě je někde spokojené, může mít speciální potřeby - jako stát říkáme, že “vaše dítě je teď zralé na přechod do státní školky” - ať je možnost volby rodičů. Vždyť financování je “příspěvek na hlavu”, tedy na jedno malé dítě, ostatně: lze odlišit výši příspěvku dle věku dítěte (více na menší)
- klíč je opět financování - má MPSV analýzu, jaký bude mít strop financování dopad na současné provozovatele dětských skupin? - hrozí uzavření funkčních dětských skupin a zároveň nedostupnost péče, zejm. v určitých lokalitách!

Na naši žádost a předchozí výzvy J. Středuly jsme se v sídle svazu sešli nad novou analýzou ČMKOS k struktuře ekonomiky a nad tématy
- nový zákoník práce,
- stravenky
- 5. týden dovolené (obdržíte podklady)
- kolektivní vyjednávání a jeho limity v českém prostředí
A další stručně.

Budeme se v budoucnu bavit i o nezabavitelném minimu, exekucích a lichvě, agenturách práce a hlouběji o strukturální proměně.

Setkala jsem se ve své poslanecké kanceláři s Regínou Dlouhou, členkou výkonné rady Unie center pro rodinu a ředitelkou Klubu K2.

Tématem setkání byla rodinná politika, zejména podpora prevence. Také i obtížnost zjistit, jaký objem financí náš stát dává na tu nejzákladnější (primární) prevenci. Otázkou dále je, jak vyhodnotit přínosy primární prevence a podpory co nejdelšího zdraví rodin.
V rámci spolupráce s MHMP Regina Dlouhá vypracovává definici těchto pojmů, spolu s dalšími střešními organizacemi, a bude mě dále informovat.

Dobré je, že paní Kuchařová z VÚPS vypracovává Zprávu o rodině a bude možné tématu dodat více pozornosti. Je autorkou knihy Rodina na začátku 21. století.

Jak téma shrnout? "Jak neúředně řešit potřeby rodin, které přináší život?" K tomu přispívají rodinná centra

PS: související témata - MŠMT (SVP, ped psych por), MZd (CDZ), obce (ORP) a OSPODy, sportovní kluby jako prevence? taky, ale jiná - vydefinovat (viz výše)

Sešla jsem se v poslanecké kanceláři na Francouzské s panem Mačákem z Tichého světa chráněných pracovišť na tématu chráněného zaměstnávání (více zde https://www.tschp.cz/vyrocni-zpravy).

V oblasti náhradního plnění (podle https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast3, par 81) je problém trojího druhu
- firmy s více než 25 zaměstnanci o své povinnosti vůbec nevědí
- pokuty od FÚ za neplnění - často netuší vedení firmy, že mají možnost náhradního plnění místo zaměstnání osob se zdrav. postižením (OZP) - ví to účetní
- obce či státní firmy také často nezaměstnávají OZP - a platí pokuty. Typické možnosti zaměstnání: vrátnice, úklid, skartovačky

Evidenci náhr. plnění kontroluje FÚ, ten i urguje o pokuty.

ÚP přiznává status práv. osoby poskytující náhr. plnění - více než 50% zaměstnanců OZP. ÚP ale nesežene nové kolegy - ti se rekrutují přes soc. služby či síť soc. podniků. Nově se rozrůstá např. TESSEA - http://www.tessea.cz/

Velká potíž: zpětné čtvrtletní vyplácení příspěvku na podporu zaměstnávání OZP (https://www.mpsv.cz/web/cz/-/prispevky-na-podporu-zamestnavani-ozp) zejména v 1. čtvrtletí roku.

Vhodné zjistit:

1) podíl veřejnoprávních subjektů (obcí, příspěvkovek, státních firem...), které zaměstnávají OZP (povinná 4%) vs. podíl náhradního plnění a podíl pokut.

2) kontroly ÚP na veškerá chráněná pracoviště s cílem odstranit fiktivní zaměstnávání, které dělá horší pověst všem - nejde o to ztížit situaci (kontroly chodí už dnes), ale neumožnit využívat status chráněného pracoviště, ale lidi nechávat doma a dávat jim nějakou část peněz z příspěvku. To pak škodí ve finále všem.

Kalkulačka náhr plnění např. zde: http://bit.ly/NahrPlneni

Do poslanecké kanceláře za mnou přišli zaměstnanci firmy Sagitta, kteří mi představili kompenzační pomůcku OrCam, jakousi speciální lehoučkou kameru na brýle, která umožňuje kvalitnější život slabozrakým a nevidomým.

Řešila jsem s nimi porovnání s jinými pomůckami: tato je totiž dost drahá, ale může umožnit i pracovní fungování a vůbec celkově mnohem kvalitnější život. Zajímalo mě srovnání s iPhonem, stacionární čtečkou nebo kamerovými lupami.

Různé kompenzační pomůcky pomůcky hradí Úřad práce, ovšem liší se, na co uzná nárok.
V průběhu schůzky přišla Linda Štucbartová, která je jakousi dobrovolnicí, ambasadorkou OrCamu a bavili jsme se poté o tom, jaké srovnání by u této uznané (před komisí na MPSV) kompenzační pomůcky mohlo být prospěšné, aby se dostala k těm lidem, kterým pomůže.

Existuje možnost dát plnohodnotnější život tisícům lidí se zbytky zraku, a na druhou stranu obavy Úřadů práce, aby tuto pomůcku nedostávali lidé, kteří ji třeba tolik nevyužijí. Jenže někdy lidi vyloženě odrazují, a tak by to taky být nemělo.

Požádala jsem o zmapování i mezinárodní praxe směrem k OrCamu.

Popis zde, schůzka proběhla v poslanecké kanceláři na Francouzské 108:

http://blog.aktualne.cz/blogy/olga-richterova.php?itemid=35346

Co jsou důležité body v rodinné politice, možnosti změny:
- částečné úvazky - aby se zaměstnavatelům vyplatily, nutno nikoli dotací, ale slevou např. ze sociálních odvodů. Úkol: spočítat, kolik by stálo např. zlevnění zaměstnávání osob pečujících o děti do 7 let
- velký problém! nemocnost dětí - jak umožnit při zaměstnání obou rodičů péči o nemocné děti?
- doplnit význam neformální péče v rodině (mj. i v koncepci rodinné politiky MPSV) a zrovnoprávnit s důstojností, kterou má práce zaměřená na výkon -> politika zaměstnanosti není všechno, nezapomínat na vztahy
- při možných změnách mateřské - rodičovské: nutno zajistit kvalitní péči o malé děti a ideálně prostupnost zaměstnávání a rodičovské jako v jiných zemích (Německo) - na částečný úvazek být zaměstnaná a na druhou část úvazku být na něčem jako rodičovské dovolené
- změny v zaměstnávání - revoluce 4.0 -zanikne řada pozic. Navíc: nelze zvyšovat nejprve zaměstnanost a až poté podstatněji rozšířit částečné úvazky
- upozornění na statistic. údaje týkající se zaměstnávání matek: u starších dětí jsou zaměstnané nadprůměrně! podprůměrné číslo je pouze u matek dětí do 2 let věku - Olga dostane tabulku
- nutnost spolupráce k implementaci směrnice work-life balance: Olga slíbila poslat svou dosavadní analýzu
- Olga dostane: tipy k víceletému financ. soc. služeb z Jihomor. kraje

Doporučení : Česká rodina v 21. století - VÚPS - V. Kuchařová, k přečtení!